Spring verder

In de kleine drie jaar dat ik nu bij de overheid werk, ben ik behoorlijk gegroeid in mijn ‘extracurriculaire activiteiten’. Zo werd ik van bestuurslid bij een jongeambtenarennetwerk, bestuurslid Communicatie & PR en vervolgens voorzitter van FUTUR.

De overheid houdt ook van dit soort mobiliteit. Zij wil talentvolle ambtenaren de kans bieden zich in hun loopbaan te ontwikkelen, zodat zij de topfuncties van morgen kunnen gaan bekleden.

Toch hoor ik jonge ambtenaren in de praktijk vaak klagen over doorgroeimogelijkheden. Je moet van goeden huize komen om een volgende stap te kunnen zetten. De vraag is dan ook: wélke jonge ambtenaren worden de top van morgen? En wat moet je daarvoor doen?

De Algemene Bestuursdienst van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft voor het programma ‘Leerlijnen voor managers en professionals’ de brochure ‘De volgende stap’ gemaakt. Daarin staan tien portretten van ambtenaren die openhartig over hun loopbaan vertellen. Het blijkt dat het vooral de mensen, momenten en ontmoetingen in hun levens zijn geweest die hun carrière vormgaven. In de brochure kun je met behulp van een ‘doe-het-zelf’-interview erachter komen wat een mooie vervolgstap kan worden in jouw loopbaan.

De vraag blijft: kun je architect zijn van je eigen loopbaan, en welke bouwstenen heb je dan op je cv nodig om over tien jaar een topambtenaar te kunnen zijn? Dit serieuze onderwerp wordt op een luchtige manier besproken door een aantal prominente ambtenaren en politici in het Reuring!Café, op dinsdag 29 juni in Den Haag. Kom ook en discussieer mee over wat jij als jonge ambtenaar belangrijk vindt in jouw loopbaan. Want jouw volgende stap heb je zelf in de hand!