Nieuw netwerk van start Jagen naar het meerdere, snellere en betere

Sinds deze maand heeft Nederland er weer een nieuw jongeambtenarennetwerk bij. Op 2 februari presenteerde Jonge Ambtenaren Gemeente Emmen, kortom JAGErs, zich in het gemeentehuis door vanaf de tweede etage naar beneden te abseilen. Voorzitter en initiatiefnemer Jolanda Lubberts-Admiraal wil met dit netwerk het stoffige en bureaucratische imago dat sommige mensen nog steeds van de overheid hebben te lijf gaan. ‘We staan voor het jagen naar het meerdere, het snellere en het betere.’

Waarom heb je JAGErs opgericht?
‘Twee jaar geleden ben ik overgestapt vanuit het bedrijfsleven naar de gemeente Emmen. Hier houd ik me bezig met het efficiënter maken van gemeentelijke processen. Ik kwam erachter dat er naast het talentenprogramma, waar ik zelf niet inzat, nog niet zo veel voorhanden was op het terrein van kennisdeling en –ontwikkeling. Ik ben wat gaan rondvragen bij collega’s met verschillende expertises en ontdekte dat er een behoefte was om te werken aan de eigen ontwikkeling en die van de organisatie.’

Hoe ben je te werk gegaan?
‘Ik heb de gemeentesecretaris benaderd en hij was direct enthousiast. Hij vond het ook belangrijk dat jonge ambtenaren trots zijn op hun werk, zich betrokken voelen en dit uitstralen. Toen ik wist dat er draagvlak was binnen de organisatie heb ik het bestuur voor het netwerk geworven. In oktober vorig jaar hadden we een club van zes mensen bij elkaar. Ook ben ik te rade gegaan bij andere netwerken. Zo heb ik veel gehad aan de contacten met JANN, Jonge Ambtenaren Noord Nederland. We zullen dit ook in de toekomst blijven doen, vooral hier in de regio. Met Jong Coevorden willen we bijvoorbeeld samen optrekken.’

Voor wie is dit netwerk bedoeld?
‘JAGErs heeft als doelgroep jonge ambtenaren tot en met 35 jaar, maar iedereen die zich nog jong voelt kan meedoen met de activiteiten. De gemeente Emmen telt ruim 200 jonge medewerkers. We willen laten zien dat de gemeente een aantrekkelijke werkgever is voor jongeren en dat hier heel veel mogelijk is. Het stoffige imago dat vaak heerst op feestjes is onterecht. Lang niet iedereen heeft het juiste beeld bij het werken voor een gemeente. Oké, je hebt te maken met bureaucratie, maar de kunst is daar op de juiste manier mee om te gaan. Door mensen te inspireren voor jouw verhaal kun je toch snel tot beslissingen komen. ‘

Maar ook de gemeente Emmen moet de broekriem aanhalen. Voor dit jaar staat er 18 miljoen euro aan bezuinigingen in de planning. Wat betekent dit voor jullie?
‘We beseffen dat er minder mogelijk is, maar deze bezuinigingen zijn op verschillende manieren in te vullen. We willen dit netwerk gebruiken om out-of-box te gaan brainstormen over dergelijke vraagstukken. Hoe trek je hoger opgeleiden aan en hoe houd je ze binnen de organisatie? Het is aan ons om hiermee aan de slag te gaan en van deze ideeën een praktisch verhaal te maken. Het lijkt me een prima onderwerp voor oploskoffie, een van onze volgende activiteiten waarbij we in een informele omgeving op zoek gaan naar oplossingen.’