Brief SG's aan Rutte Topambtenaren Rijk willen talent aantrekken
Nieuws » Rutger van den Dikkenberg » 15.10.2012
2
Het Rijk heeft ‘een strategisch personeelsbeleid nodig dat stuurt op het aantrekken van talent en voortdurende verbetering van de kwaliteit’. Dat schrijven de secretarissen-generaal van de elf ministeries in een brief aan premier Rutte. De rijksoverheid zou juist anticyclisch personeel moeten werven, menen de topambtenaren.
De brief van de SG’s lekte vrijdag uit via NRC Handelsblad. Volgens de brief willen de topambtenaren ook geen nieuwe taakstelling voordat de huidige afslankoperaties zijn afgerond.
De overheid moet fors inkrimpen en daardoor is er momenteel amper ruimte om nieuw talent aan te nemen. Dat leidt, schrijven de SG’s, ‘tot vergrijzing binnen de organisatie en een zeer beperkte instroom van nieuwe medewerkers’. Dat moet anders, omdat de rijksdienst zich moet aanpassen aan de veranderende tijd, met een slagvaardige en meer flexibele organisatie als gevolg. Tegelijkertijd wil het Rijk haar maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen door werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals Wajongers aan te nemen. De SG’s willen daardoor een andere, meer flexibele manier van aanstellen en opleiden van nieuw talent, maar ook ruimte voor tijdelijke organisatieonderdelen.
Tot 2016 is er geen ruimte voor nieuwe bezuinigingsplannen, waarschuwen de sectretarissen-generaal. De komende twee jaar, 2013 en 2014, moeten de grootste reorganisatieinspanningen van het gevallen kabinet worden uitgevoerd. ‘Het zou van realisme getuigen om nieuwe taakstellingen als gevolg van de vervroegde verkiezingen van september 2012 niet te cumuleren met lopende trajecten omdat dit het reële risico in zich draagt de lopende processen te doorkruisen.’ Als voorwaarde voor een afslanking van het aantal ambtenaren na 2016 geldt wel dat regels moeten verminderen en sturing vanuit Den Haag eenvoudiger, stellen de elf hoogste ambtenaren.
2 reacties
In april 2010 kwamen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken de rapporten 'De Grote Uittocht' en 'Arbeidsmarktanalyse Openbaar Bestuur' uit. Voor de zomervakantie wees een Rekenkameronderzoek op de noodzaak van een Strategische Personeelsplanning bij de diverse Ministeries, omdat er alleen bij Defensie een deugdelijke planning bleek te zijn. En nu -zo'n 2,5 jaar na de rapporten- heeft men een brief naar de Premier gestuurd.
O.k., de economie herstelt nog niet zo snel dat er nu al een nijpend tekort van personeel is. Sommige sectoren/vakgebieden voelen hem al wel. Wat als een paal boven water staat is dat de Vergrijzing het aantal ambtenaren zal laten dalen.
Enig economisch herstel kan er ook nog eens voor zorgen dat een aantal huidige ambtenaren naar het bedrijfsleven verhuizen. Waar ze mogelijk al eerder hebben gezeten, maar onlangs geen baan konden vinden.
Ik vraag me echt af waarom het nu al bijna 2,5 jaar duurt voordat men tot actie over gaat. Rapporten, brieven, discussies, congressen, symposia zijn leuk en versterken wellicht enigszins het urgentiebesef. Maar zo lang nog lang geen 50% van de overheden fors investeert in de ontwikkeling van mobiliteit en flexibiliteit blijf ik mij enorm zorgen maken over de periode na de bezuinigingen.
Regeren is vooruitzien, maar of het nu een landelijke, provinciale, regionale of plaatselijke regering is... Men heeft het vizier wel erg dichtbij gericht.
Het probleem is dat de rijksoverheid een dubbele boodschap uitzendt.
Enerzijds klagen over vergrijzing, maar anderzijds vacaturestops en eisen dat iedereen tot minimaal 67 jaar blijft werken. Elke vertrekkende ambtenaar wordt met gejuich begroet en eventuele jongeren worden in de flexibele schil (payroll constructies e.d.) geplaatst. Topambtenaren moeten niet klagen. Zij voeren dit beleid uit.
Reactie plaatsen
* verplicht in te vullen