Actueel >
Opinie >
Stellingen >
Het is hoog tijd dat er een wettelijk recht komt op flexibel werken.
Het is hoog tijd dat er een wettelijk recht komt op flexibel werken.
23 april 2010, 11:51
Redactie re.Public, redactie@rePublic.nl
Hiervoor pleit D66 kandidaat Kamerlid Pia Dijkstra in re.Public nummer 16/17 van vrijdag 23 april. Volgens Dijkstra is het recht op flexibel werken noodzaak om zoveel mogelijk mensen deel te laten nemen aan het arbeidsproces.
Dit geldt zeker voor vrouwen, juist zij kunnen bijdragen aan een opvang van de vergrijzing. Er is veel te winnen want in Europese lijstjes bungelt Nederland onderaan als het gaat om de participatie van vrouwen. En dat terwijl ze wel goed opgeleid zijn.
Dijkstra gaat overigens nog verder, de zogenoemde aanrechtsubsidie moet versneld worden afgeschaft, want daarmee beloon dat niet-werkende partners langer thuisblijven. Wat vind jij, moeten werkgevers flexibel werken onbeperkt mogelijk maken. Of is dit onzin en kan iedereen ervoor ervoor zorgen dat hij beschikbaar en aanwezig is tussen 9 en 5?
Laat het rePublic weten, reageer op deze pagina of doe mee aan de discussie op de re.Publicgroep op LinkedIn.
Datum plaatsing: 25 april 2010,11:51
Dit geeft voor de werknemer vele mogelijkheden om eigen tijd en arbeidstijd naast elkaar te plannen. Dit levert voordelen op voor de werkgever. 1e Tevreden en gemotiveerde medewerkers, die zich graag willen inzetten.
2e. Men hoeft geen rekening meer te houden met vaststelling van allerlei vormen van verlof en regelen van vervanging e.d.
Wel vergt het voor management een grote mate van flexibliteit, begrip voor de keuzes en overleg met elkaar, naast een strenge werkplanning en roosterindeling. Maar als het in de zorg, het onderwijs lukt, dan biedt het in veel, vooral niet productiegerelateerd werk, vele mogelijkheden. Voor vrouwen is dit een zegeen en wordt dan een enorme drempel weggenomen en biedt het kansen voor een werkelijke deelname aan het arbeidsproces met carrieremogelijheden.
Het is eigenlijk precies dezelfde gedachte die destijds door vakbonden werd gepropageerd om een een 32 urige werkweek in te voeren. Dit is helaas nooit gelukt, maar met deze omwegredenering bereik je hetzelfde.
Datum plaatsing: 26 april 2010,15:30
Flexibilteit is trouwens direct een eerste goede maatregel tegen de files rondom de grote steden (iedereen kan op andere tijden), te drukke treinen (allen geconcentreerd rondom de spits).
