Geplaatst door: Angela Riddering
Datum plaatsing: 19 december 2009,21:10 Deze stelling verwijst naar een tweetal veronderstellingen, namelijk dat salaris een uitdrukking is van wat je verdient, en dat hiërarchische verhoudingen bepalend zijn voor de hoogte van je salaris (je mag nooit meer salaris ontvangen dan je leidinggevende).
Ik zou liever een discussie over salariëring voeren dat breder strekt. Die discussie gaat over het geheel aan wat je toekomt als werknemer/ freelancer op basis van je bijdrage aan de organisatie. Salaris / uurtarief is daar één onderdeel van, en zeker niet de enige. In het voorbeeld van ambtenaar versus minister komt een minister vanwege de aard van zijn functie een enorme naamsbekendheid toe. Dat is natuurlijk heel wat waard in deze mediacratie, nietwaar?. Geplaatst door: Frank Wijgers
Datum plaatsing: 21 december 2009,13:38 Wil je écht goede mensen aan het werk krijgen (houden) binnen de overheid, dan zul je ze ook iets moeten bieden. Dan moet je dus gaan voor 'pay after performance', en geen kunstmatige salarisbarrières opwerpen.
Wat mij betreft is het goed om de overheidssalarissen de binnen de perken te houden, maar het gekozen mechanisme is m.i. niet het juiste.
Geplaatst door: André Menting
Datum plaatsing: 21 december 2009,14:39 Dat enkele topambtenaren meer verdienen dan de genoemde 181.000 is logisch en ook verklaarbaar. Echter dat moeten er dan niet bijna 2000 zijn.
Een nieuwe salarisschaal voor ambtenaren is wenselijk, waarbij een onafhankelijk instituut de bewaking moet krijgen over die salarissen.
De overheid heeft te veel zelf geregeld, zonder de relatie met de realiteit en bedrijfsleven in de gaten te houden. Ik zie dit niet als een bezuiniging algemeen, maar meer als een voorbeeldfunctie algemeen.
Waarom moet een directeur van een ziekenhuis of woningcoorporatie meer verdienen dan een minister?
Die vraag moet je altijd durven te stellen.
Ook een ambtenaar moet zijn inkomen verdienen en niet zoals nu algemeen bekend is, zo maar krijgen. Geplaatst door: Sjouke Sipkema
Datum plaatsing: 24 december 2009,13:20 Een gemiddeld minstersalaris van 181.000 euro lijkt mij voor elke andere ambtenaar meer dan royaal. Het bedrijfsleven heeft al tot vervelens toe laten zien dat mensen met zeer hoge salarissen meestal mensen zijn met een evenredig groot ego. Een zeer hoog salaris is nergens voor nodig, zeker niet als je de publieke zaak wilt dienen! Bij ambtenaren met een zeer hoog salaris ontbreekt naar mijn mening vaak het gevoel van rechtvaardigheid: wat presteer ik op kosten van de belastingbetaler? Is mijn salaris te rechtvaardigen? Vaak wordt hard werken aangevoerd als excuus, maar ook mensen met een veel minder hoge opleiding en met veel minder succes op de maatschappelijke lader, werken vaak erg hard. De Balkenende-norm lijkt mij daarom een uitstekend uitgangspunt. Geplaatst door: Vincent Stijns
Datum plaatsing: 30 december 2009,11:53 Oneens. Hoge salarissen, prima, maar het kan niet zo zijn dat deze hoger zijn dan de ‘baas’ van het land. Het kan niet anders of deze personen stellen hun eigen belang boven het publieke belang. Dat valt niet uit te leggen aan de bevolking. Die snappen dat niet en verliezen – mede hierdoor – hun vertrouwen in besturend Nederland. Omlaag ermee dus, en maximeren. Tegen de betrokkenen zou ik willen zeggen: neem je verantwoordelijkheid, leef op iets minder grote voet, help je naasten en ken je buren, wees een voorbeeld voor de rest en wordt gelukkig! Het gaat om wat jij kunt doen ten gunste van het collectief, niet andersom! Het is niet voor niets een publieke functie.
Vincent Stijns Geplaatst door: tjark reininga
Datum plaatsing: 04 januari 2010,13:36 het curieuze aan hoge beloningen voor hoge functies is, dat altijd wordt geschermd met de schaarste aan goed gekwalificeerde mensen. dat er voor dergelijke functies altijd meer dan voldoende belangstellenden zijn - met de goede kwalificaties - blijft buiten beschouwing. van de belangstellenden voor hoge posities mag, zoals bij elk schaars goed, worden verwacht dat zij er een zekere prijs voor willen betalen - en dus afzien van exorbitante looneisen. maar de arbeidsmarkt wordt ook aan deze kant niet door vraag en aanbod gereguleerd, maar institutioneel bepaald. en dat geldt niet alleen voor de overheid.
de 'Balkenendenorm' overigens is een onding, want ook voor deze functie zijn altijd meerdere goed gekwalificeerde belangstellenden.