Actueel >
Opinie >
Stellingen >
Vrouwen moeten harder werken anders komen ze nooit aan de top.
Vrouwen moeten harder werken anders komen ze nooit aan de top.
18 mei 2009, 11:02
Bertjan Mol, Bertjan.Mol@rePublic.nl
Het feit dat er te weinig vrouwen op topfuncties zitten bij de overheid is niet te wijten aan de werkgever. Maar heeft alles te maken met de wil om carrière te maken. Ook een kinderwens hoeft dit niet in de weg te staan.
Je moet dan wel bereid zijn flink te betalen voor de zorg voor die kinderen,
of een man nemen die de zorg op zich neemt.
Lees ook de achtergrond in re.Public nr. 20 van vrijdag 22 mei.
Geplaatst door: Arie van Olst
Datum plaatsing: 18 mei 2009,13:22
Wat een nare stelling met tevens een beschuldiging naar de werkende vrouw. Het lijkt me dat je niet "harder moet werken", maar beter je randvoorwaarden zal moeten inrichten om te kunnen werken. Dit geldt tevens voor een eventuele partner van de werkende vrouw In de tekst staat: "...een man nemen" Persoonlijk vind ik dit iets te kort door de bocht. Er zijn meer vormen van relaties.
Geplaatst door: tjark reininga
Datum plaatsing: 18 mei 2009,13:22
dat mag waar zijn, maar er is daarna altijd nog wel met een dubbele moraal af te rekenen: wij vinden dat het geslacht geen bezwaar mag zijn, maar voor nou net deze positie ...
en die zelfde dubbele moraal treft ook werkzoekende ouderen, allochtonen en homoseksuelen. in het beleid zijn ze allemaal prima -gelijk- berechtigd. maar in de uitvoering ...
Geplaatst door: Wil Reuvers
Datum plaatsing: 19 mei 2009,23:03
Volgens mij heeft het minder te maken met het feit dat vrouwen harder zouden moeten werken als met het feit dat zowel mannen als vrouwen nog steeds liever mannen hebben op bepaalde functies. Bovendien zijn mannen solidair met mannen en dat geldt in het algemeen niet voor vrouwen ten opzichte van elkaar. Ergens heeft het iets ongrijpbaars. Ik ben het met Tjark Reininga eens, dat er een dubbele moraal heerst. Verbaal wordt gepredikt dat ook vrouwen dezelfde kansen moeten krijgen als mannen, maar de praktijk is veel weerbarstiger. En je doet de vrouwen tekort die keihard werken en toch tegen dat 'glazen plafond' oplopen (dat volgens mij nog steeds bestaat) door te propageren dat ze harder moeten werken.
Tegen dezelfde problemen lopen overigens ook mannen op, die zich niet thuisvoelen in de cultuur van de 'old boys', die elkaar de mooie baantjes toespelen.
Geplaatst door: Dirk-Jan de Bruijn
Datum plaatsing: 22 mei 2009,10:40
Onzin. Het gaat niet om de sexe, het gaat om hoe je je werk doet. Het is evident dat een mix tussen mannen en vrouwen een beter resultaat oplevert, ieder vanuit eigen kracht en competenties. Ophouden dus met specifieke doelgroepen zo te promoten. Dit werkt averrechts!
Geplaatst door: Peter Breuning
Datum plaatsing: 25 mei 2009,13:35
Met hard werken heeft het maar ten dele te maken. Het is waar dat mensen die na de vergadering het langste blijven hangen de beste indruk achterlaten en dat is wat vrouwen vaak niet doen.
Maar er is nog een factor en dat is het geldende beoordelingssysteem en dat zorgt ervoor dat mensen die sterke verhalen vertellen, anderen hun karweitjes laten opknappen, het werk van anderen op hun eigen conto schrijven etc. eerder promotie maken.
Vrouwen zullen, door de bank genomen, meer een wij gevoel uitstralen en mannen die promotie maken zijn mannen die meer het ik-gevoel uitstralen. Dat 'ik heb dit' en 'ik heb dat' wordt abuisivelijk voor managementkwaliteit aangezien. De gevolgen zijn evident want het Peter=principe bestaat echt!
